除此之外，在亚洲还存在许多试图敲开中国市场大门的力量，其中包括日本最高端互联网会议IVS峰会，其主办者小林·雅和田中章雄就是活跃在中日交流的中坚力量之一。浓眉50分
我国的情况比较特殊，中间曾有过断代，近三十年经济的发展速度较快，如果按部就班地培养人才，就赶不上公司发展的需要。因此，在循序渐进的基础上，公司可以采取一些相对速效的办法，如内部轮岗，包括派驻海外工作。这些办法可以加速一个人才的成熟。例如，在IBM工作了将近40多年的周伟，在1995年担任IBM大中华区董事长兼首席执行总裁之前，轮岗就很频繁，差不多每隔两三年的时间就换一个岗位；现在IBM大中华区首席执行总裁钱大群，也是先在中国负责硬件业务，又担任过IBM东南亚、南亚区总经理后，才调回大中华区任总裁。陆士新院士病逝
朱啸虎：看不同基金，早期基金一般来说都偏向于要有创业经验的人员，因为他对早期的企业判断力准确一点，对企业提供很多辅助价值。对晚期的基金更偏向于财务的经验，投行的经验更加重要一些。女童划花10辆奥迪
